2月20日下午，九州集團第九屆職工代表大會第十次會議在臨沂賓館沂蒙路店召開，共有164名職工代表參加會議，集團工會主席周蘭友主持會議。
會上，全體職工代表審議通過了集團新修訂完善的《中層助理晉升中層正職管理辦法》和《勞動合同新簽管理標準》2個標準。
會上，集團總經理楊冰向職工代表通報了2024年度各經營單位、經營部門主要經營指標完成情況。
會上，集團董事長、黨委書記王楠楠向職工代表通報了2024年各單位費用開支情況、集團基建投資情況，并對全體職工代表提出三點要求：
一是職工代表要做企業(yè)發(fā)展的主力軍，立足本職崗位，主動擔當作為，將個人成長融入企業(yè)發(fā)展大局。職工代表要率先垂范，全面提升自身經營管理能力；后勤科室職工代表要提高專業(yè)能力，更好地為一線服務；業(yè)務部門職工代表要以顧客滿意為目標，立足崗位、履職盡責，積極進取、擔當作為，全力做好商品力提升、對客服務水平提升、購物環(huán)境改善等各項工作。職工代表要珍惜企業(yè)給予的平臺和發(fā)展機會，以企業(yè)發(fā)展為大局，愛崗敬業(yè)，拼搏奉獻，在實現自我價值的同時，促進企業(yè)經濟效益的不斷提升。
二是職工代表要做經營管理創(chuàng)新的踐行者，要解放思想，擁抱變化，以創(chuàng)新的思維破解經營管理過程中的難題。要加強學習，將學習到的好的經驗做法進行總結提升，用于企業(yè)發(fā)展實際，以學習成果推動各項工作提質增效。要解放思想，拒絕因循守舊，結合市場發(fā)展形勢和顧客需求的變化積極轉變觀念，不斷地求新、求變；要通過不斷地實踐改進和創(chuàng)新工作做法，將好的工作做法不斷地去做實、不斷地去完善。
三是職工代表要做職工權益的代言人，要多與員工溝通，特別是管理人員要愛護員工、關愛員工，及時傳遞一線聲音。要傾聽員工的心聲，關注并推動解決員工關切的問題。要監(jiān)督企業(yè)各項政策的落實，共同維護和諧勞動關系。
針對2025年工作，會議要求，全體職工代表要圍繞新年度經營目標，認真分析市場發(fā)展形勢，堅定信心、團結一心、心無旁騖的為實現企業(yè)高質量發(fā)展與員工幸福生活雙贏的目標而奮斗。（集團辦公室）
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